产假新规………………………………………………………

2010年3月，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，审议并通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
  新的《女职工劳动保护特别规定(草案)》中调整了女职工禁忌从事的劳动范围，并将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，同时对产假待遇进行了强制性规定，该(草案)于2011年4月开始实施。
  根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天(其中产前休假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天）；同时还规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。最新通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》中对以上条款进行了修正并延长了产假时间，同时对以前法规中不完善的条文进行了规范。
  注释：《女职工劳动保护规定》是我国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。
  世界各国保障女职工权益的法律法规一览：
  世界各国也都有类似的保障女职工权益的法律法规。但具体条款因国情和体质差异又各有不同，以产假为例，世界各国对产假的规定长短不一，丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家的产假均有52周或更多，而埃塞俄比亚产假仅有45天，而我国则规定在98天。